ПРОЕКТ «HR-АКАДЕМИЯ» КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ» В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОДЕЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №10 «Снежинка»

Цель:
Цель проекта: создание системы работы по подготовке специалистов,
имеющих высокий уровень мотивации и профессиональной подготовки.

Механика:
В городе Урай работает уникальный проект «HR‑академия» — система наставничества, которая помогает педагогам расти профессионально и занимать управленческие позиции. Это инструмент формирования кадрового резерва муниципальной системы образования. С 2022 года проект помогает: выявлять талантливых педагогов; готовить их к управленческим ролям; поддерживать участников профессиональных конкурсов.
Наставниками выступают: руководители образовательных организаций; ветераны педагогического труда;
представители городской профсоюзной организации; приглашённые эксперты (коучи, бизнесмены).
Чего уже удалось добиться?
68 педагогов повысили профессиональное мастерство; 8 участников получили предложения о повышении в должности; внедряется 15 социально значимых муниципальных проектов; 87,5 % участников довольны результатами.
Для педагогов: шанс на карьерный рост и реализацию идей.
Для системы образования: крепкий кадровый резерв и инновационные решения.
Для города: повышение качества образования и вовлечённости профессионалов.
Проект готов к тиражированию — его опыт может быть полезен другим муниципалитетам!

Для кого предназначен:
Для образовательных организаций

Авторы:
Лошкарева Марина Владимировна, заведующий

Ссылка на практику