Акционерное общество «Территориальная генерирующая компания 11» | Программа наставничества

Цель:
Цель практики наставничества заключается в создании устойчивой инфраструктуры знаний и опыта, что позволяет развивать не только профессиональные навыки, но и личные качества специалистов. Наставничество выступает связующим звеном между поколениями, где опытные работники делятся своим богатым арсеналом знаний с молодыми работниками, формируя тем самым надежный фундамент для будущих лидеров отрасли.

Суть/Механизм:
За новым сотрудником закрепляется наставник, который является ответственным за прохождение стажировки и дублирования (освоение теории и применении ее на практике).
Каждый новый сотрудник при этом чувствует себя частью команды. Новичков не оставляют, даже когда срок наставничества формально заканчивается - они всегда могут обратиться за советом к своему наставнику. Модель наставничества «Один — один» с целью успешного прохождения стажировки молодых работников: от теоретических знаний до практической подготовки. Подготовка наставников — подготовка лидеров компании.
При этом практика не ограничивается лишь профессиональным ростом, но охватывают также формирование этических норм и корпоративной культуры.

Для кого предназначена:
Практика наставничества предназначена для вновь принятых в компанию сотрудников.

Авторы:
Акционерное общество «Территориальная генерирующая компания 11»

Ссылка на практику