Министерство финансов Российской Федерации | Практика наставничества
р.
р.
Цель: Практика наставничества Минфина России Цель: сформировать кадровый потенциал и эффективную команду, приобщив опытных сотрудников к процессам адаптации молодых специалистов через передачу накопленного опыта. Данный подход позволяет повысить уровень производительности новых сотрудников и подготавливает их к самостоятельному исполнению должностных обязанностей с учетом специфики деятельности.
Суть/Механизм: Система наставничества в Минфине России включает в себя комплекс мероприятий, отвечающий стандартам и принципам клиентоцентричности на каждом этапе процесса: от взаимодействия на этапе студенческой практики до финального оформления нового сотрудника и полного сопровождения наставника и наставляемого, куда входит составление индивидуальных планов наставничества и проведения коучинг-сессий. Система наставничества в Минфине России включает несколько этапов: взаимодействие на этапе студенческой практики, welkomе письма, первый рабочий день в сопровождении кадровой службы, клуб новичков. Все этапы сопровождаются современными цифровыми технологиями
Для кого предназначена: Практика предназначена в первую очередь для вновь принятых сотрудников без стажа государственной гражданской службы.
Авторы: Министерство финансов Российской Федерации.
Авторы — команда Департамента развития персонала Министерства финансов Российской Федерации.