Министерство финансов Российской Федерации | Практика наставничества

Цель:
Практика наставничества Минфина России Цель: сформировать кадровый потенциал и эффективную команду, приобщив опытных сотрудников к процессам адаптации молодых специалистов через передачу накопленного опыта. Данный подход позволяет повысить уровень производительности новых сотрудников и подготавливает их к самостоятельному исполнению должностных обязанностей с учетом специфики деятельности.

Суть/Механизм:
Система наставничества в Минфине России включает в себя комплекс мероприятий, отвечающий стандартам и принципам клиентоцентричности на каждом этапе процесса: от взаимодействия на этапе студенческой практики до финального оформления нового сотрудника и полного сопровождения наставника и наставляемого, куда входит составление индивидуальных планов наставничества и проведения коучинг-сессий.
Система наставничества в Минфине России включает несколько этапов: взаимодействие на этапе студенческой практики, welkomе письма, первый рабочий день в сопровождении кадровой службы, клуб новичков. Все этапы сопровождаются современными цифровыми технологиями

Для кого предназначена:
Практика предназначена в первую очередь для вновь принятых сотрудников без стажа государственной гражданской службы.

Авторы:
Министерство финансов Российской Федерации.

Авторы — команда Департамента развития персонала Министерства финансов Российской Федерации.

Ссылка на практику