"ООО ""ТСК Волгаэнергопром"" | Внутрипроизводственное обучение и наставничество
р.
р.
Цель: Обучение производственного персонала через систему внутрипроизводственного обучения и наставничества.
Суть/Механизм: В ООО «ТСК Волгаэнергопром» используется целевое наставничество, в процессе которого сотрудник осваивает конкретный блок навыков. Наставник закрепляется на время испытательного срока, далее составляется план профессиональной адаптации. За время испытательного срока опытный коллега помогает разобраться в бизнес-процессах компании, корпоративных стандартах и культуре, определяет «слабые места», и дает рекомендации по их устранению, помогает справиться с трудностями адаптационного периода.
Наставничество на производстве внедряется на принципе производственного обучения по методике TWI. В рамках этой методики в процессе адаптации нового сотрудника могут одновременно участвовать от двух до четырех инструкторов. Благодаря такому подходу период полного погружения в профессию сокращается до 3 месяцев.
С целью улучшения системы наставничества, совместно с Советом наставников внедряется автоматизированная система наставничества на базе «1С: Документооборот». Это позволяет планировать процесс адаптации персонала, фиксировать и оценивать результаты работы наставников по итогам периода адаптации.
Обучение наставников проходит на базе ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет». Программа подготовки направлена на развитие коммуникативных, педагогических компетенций и лидерских качеств.
Для кого предназначена: Для производственного персонала.
Авторы: ООО "ТСК Волгаэнергопром" Москалева Екатерина Викторовна