Правительство Псковской области | Адаптация новых сотрудников

Цель:
Оказание помощи новым сотрудникам адаптироваться к новым условиям и стать более успешными и продуктивными в профессиональной служебной деятельности

Суть/Механизм:
Конкурсная работа - это описание пути создания целостной системы наставничества на государственной гражданской службе, которая подразумевает не только работу с молодыми кадрами, но и развитие самих наставников.

Проблемы внедрения наставничества - это отсутствие:

1. Мотивации и желания становиться наставниками из-за дополнительной нагрузки;
2. Централизованной методологии и единых подходов к наставничеству.

Пути решения проблем и этапы становления целостной системы наставничества:
1) Создание системы мотивации наставников :

• Учреждение регионального звания "Заслуженный наставник Псковской области";
• Поощрение наставников благодарственными письмами Правительства Псковской области и встреча с Губернатором Псковской области;
• Проведение аттестации в упрощенном формате;

2) Комплексное методическое сопровождение:

• Методическая помощь наставникам (разработка Памятки наставника в системе исполнительных органов Псковской области)
• Методическая помощь наставляемым (разработка трех методических пособий по основам законодательства о гражданской службе, основам публичной власти в Псковской области, по работе с обращениями граждан).

Внедрение методической поддержки, создание системы мотивации и регулярного обучения наставников позволило выстроить целостную структуру института наставничества, в которой каждый элемент работает на общий результат.

Для кого предназначена:
Государственные гражданские служащие

Авторы:
Правительство Псковской области
Кабанов Александр Александрович - начальник Управления,
Бовкина Юлия Сергеевна - первый заместитель начальника управления - начальник отдела развития государственной службы Управления)

Ссылка на практику