Наставничество на наукоемком керамическом производстве: "с нуля" до мотивированного, квалифицированного работника в АО «ОНПП «Технология» им. А.Г. Ромашина»

Цель:
В условиях дефицита профильных кадров быстро подготовить квалифицированных специалистов, способных выполнять многократно возросший производственный план, снизить текучесть персонала и технологические потери.

Суть/механизм:
Система базируется на принципе «двух наставников»:
руководитель участка знакомит с планами, документацией, разрабатывает карты стандартных операций, вовлекает в подачу рационализаторских предложений; высококвалифицированный рабочий передаёт практические навыки по методике «расскажи‑покажи‑сделай», постепенно усложняя задачи.
Для мотивации применяются материальные стимулы (премии за отсутствие брака, выплаты за кайдзен‑предложения) и нематериальные (награждения, доска почёта, улучшение условий труда). Обучение дифференцировано по категориям персонала: для рабочих — «обучение через действие», для ИТР — проектные мастерские и целевое обучение, для вспомогательного персонала — многопрофильная подготовка.

Для кого предназначена:
Основным производственным работникам (дробильщики, формовщики, обжигальщики, токари, сборщики);
инженерно‑техническим работникам (мастера, инженеры, специалисты);
вспомогательному персоналу (дефектоскописты, наладчики и др.).

Авторы:
М.Ю. Русин
Д.В. Харитонов
А.И. Амосов
Д.А. Михалевский
 А.А. Галеев