ООО "Златоустовский металлургический завод" | Ускорение процесса обучения вновь принятых работников

Цель:
Ускорение процесса обучения вновь принятых работников основным навыкам профессии, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять трудовые обязанности и возложенные на них задачи.

Суть/Механизм:
Система наставничества на ООО «ЗМЗ» включает несколько этапов: отбор и обучение наставников, соглашение и разработанная программа для наставляемого.
За вновь принятым работником закрепляется наставник из числа опытных работников, который на основании программы обучения по профессии передает наставляемому теоретические и практические знания. В процессе обучения наставник оценивает уровень и качество освоения наставляемым профессиональных навыков, так же руководителем подразделения оценивается работа наставника. Продолжительность наставничества за вновь принятым работником, как правило, 3 месяца. Наставник получает материальное вознаграждение в течение периода наставничества в зависимости от оценки его деятельности руководителем подразделения.

Для кого предназначена:
Для вновь принятых работников, не имеющих профессиональных знаний и/или опыта работы по профессии.

Авторы:
ООО "Златоустовский металлургический завод"
Невраева Н.А.
Мишуткина А.М.

Ссылка на практику