ОАО "Магнитогорский метизно -калибровочный завод" (ММК-МЕТИЗ) | Наставничество новых сотрудников

Цель:
Эффективное обучение и адаптация персонала, сохранение кадрового состава работников на предприятии

Суть/Механизм:
Для теоретического обучения новый работник закрепляется за преподавателем ( консультантом) из числа руководителей, специалистов. Для практической подготовки работник закрепляется за высококвалифицированным рабочим. Также на предприятии есть освобожденные наставники, которые координируют процесс обучения, участвуют в нем и осуществляют процесс адаптации вновь принятого работника на заводе. В процессе адаптации работникику прививаются корпоративные ценности, наставник и его подопечные познают историю предприятия в его музее и на различных экскурсиях. Несколько раз проводится конкурс "Шаг вперед", на котором наставник и молодые работники формируют команду и соревнуются с командами других наставников. Суть нашего метода в том  что освобожленный наставник является связующим звеном в процессе обучения по профессии. Он может увидеть недоработки, недостатки обучения, может поменять инструктора или преподавателя, может сам стать недостающим звеном.

Также наше предприятие принимает участие в Федеральном проекте Профессионалитет. Мы интегрировали наше теоретическое обучение по профессиям в программы обучения в колледже. Соответственно в наших программах осталось в большей степени практическая подготовка, которой занимается инструктор производственного обучения и освобожденный наставник. Наставник адаптирует студента и делает все возможное, чтобы тот пришел после колледжа работать на предприятие. Рассказывает о социальных льготах и возможностях нашего завода

Для кого предназначена:
Для новых работников предприятий и организаций, студентов

Авторы:
ОАО "Магнитогорский метизно -калибровочный завод" (ММК-МЕТИЗ)
Отдел кадров
Центр обучения и развития персонала
Попов Дмитрий Александрович
Антипова Татьяна Юрьевна
Сидорова Виктория Юрьевна

Ссылка на практику