ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» | Система наставничества

Цель:
Для предприятия система наставничества позволяет подготовить квалифицированные кадры, которые со временем могут занять ключевые позиции и внести вклад в развитие предприятия. Это также повышает уровень мотивации сотрудников, поскольку они видят перспективы карьерного роста и ощущают поддержку со стороны руководства!

Суть/Механизм:
Наставничество на заводе «Арсенал»— это способ быстрой адаптации и обучения навыков сотрудников под требования на производстве. Наставничество новых сотрудников в компании строится на трех этапах: знакомство, обучение и контроль.

Для молодых специалистов наставников назначают на разных этапах развития и становления специалиста. Процесс обучения может длиться долго: неделю, месяц или несколько. Это зависит от сложности самой работы и качества адаптации наставляемого.

В системе наставничества широко используется виртуальный помощник «Арсти», который осуществляет промежуточный контроль адаптации. 

Для кого предназначена:
Для руководителей и наставников на производстве

Авторы:
ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Кабанов Д. А.
Федоров С. С.
Радионова В. Ю.

Ссылка на практику