Цель: Ускорить адаптацию новых сотрудников, сократить сроки освоения профессиональных навыков и обеспечить высокое качество подготовки кадров для фармацевтического производства.
Суть/механизм: Суть: структурированная система адаптации и обучения новых сотрудников через персональное сопровождение наставниками, включающая стандартизированные процедуры, цифровую платформу и базу знаний. Механизм: формирование индивидуального плана стажёра с перечнем документов и процедур; проведение «Дня новичка» (тренинги, экскурсии, знакомство с компанией); использование цифровой платформы (1С ЗУП + LMS) для контроля процесса; обучение наставников (внутренние программы и внешние курсы); система зачётов и экзаменов на основе базы знаний; регулярная оценка эффективности через опросы и статистику.
Для кого предназначена: Новым сотрудникам компании (включая выпускников вузов и опытных специалистов), а также наставникам, участвующим в их обучении и адаптации.