Цель: Быстро адаптировать новых работников, непрерывно повышать квалификацию всего персонала, сохранить и систематизировать уникальный производственный опыт предприятия, а также повысить производительность труда и укрепить корпоративный климат.
Суть/механизм: Суть наставнической практики в АО «Элеконд» — структурированная система передачи профессиональных знаний и навыков от опытных сотрудников к новичкам и тем, кто осваивает вторую профессию. В основе — работа по профессиональным инструкциям, которые детально регламентируют трудовые процессы; на их базе строятся обучение, аттестация и оценка прогресса.
Механизм реализации включает: назначение наставника и оформление документов, проведение обучения (с ведением журнала учёта), промежуточную и итоговую аттестацию, ежеквартальную и годовую оценку уровня компетенций, а также дополнительные мотивационные мероприятия — в том числе ежегодный конкурс «Лучший по профессии». Наставники предварительно проходят тренинг «Я обучаю», где осваивают методики работы со взрослыми учащимися.
Для кого предназначена: Практика адресована: молодым рабочим, вновь принятым сотрудникам, работникам, осваивающим вторую профессию, а также действующим специалистам, которым необходимо обновить или углубить профессиональные компетенции в соответствии с актуальными производственными инструкциями.