Практика наставничества в Юбилейном линейном производственном управлении магистральных газопроводов

Цель:
Ускорение профессиональной
и социальной адаптации сотрудников и их закрепление на предприятии.

Суть/механизм:
Суть наставнической практики в Юбилейном ЛПУМГ — системное сопровождение новых сотрудников и переведённых на другую должность работников через закрепление за ними опытных наставников. Процесс включает формирование индивидуального плана обучения, регулярный контроль взаимодействия и оценку результатов по чек‑листам.
Механизм реализации: руководитель запрашивает наставника, отдел кадров оформляет назначение, наставник разрабатывает и выполняет план, отчитывается о результатах, а руководитель оценивает качество работы через чек‑лист — на основании этого начисляется материальное вознаграждение.

Для кого предназначена:
Практика адресована: новым сотрудникам (до 55 человек ежегодно); работникам, переведённым на новую должность; студентам на производственной практике; другим категориям персонала, осваивающим новые трудовые функции.

Авторы:
Муравинская Екатерина Васильевна,
Логунов Андрей Павлович