«Комплексная система наставничества в Свердловскстате: Живой портрет развития»

Цель:
Цель проекта «Комплексная Свердловскстате» - создать систему наставничества, которая охватывает не только адаптацию к трудовым обязанностям, но и профессиональное развитие,
психологическую поддержку, выявлениеталантов и развитие личностных навыков.

Суть/механизм:
Система объединяет цифровые, реверсивные и традиционные
методы наставничества при активном участии уже сформированного коллектива. Такой подход позволяет получить новому сотруднику поддержку по всем ключевым аспектам работы.
Проект реализован в цифровом формате, как наиболее удобном и современном подходе к обучению и адаптации на новом рабочем месте, не исключая возможности в любой момент обратится к наставнику лично.
Наставник и наставляемый сотрудник получают все материалы на внутреннем корпоративном сетевом ресурсе, выполненном в виде сайта/портала. Ресурс содержит информационные и обучающие материалы, практические примеры, тестирование, возможность обратной связи. Большинство материалов
представлено в виде презентаций и видеороликов.
В рамках проекта «Комплексная система наставничества в
Свердловскстате» была создана принципиально новая разработка — «Живой Портрет Развития». Это не просто цифровой дашборд и не сухая таблица KPI. Это эмоционально
понятная, живая, метафорическая профессионального и личностного роста, которая превращает показатели
роста в наглядную историю развития сотрудника. «Живой Портрет Развития» — это дерево, которое растёт вместе со своим хозяином.

Для кого предназначена:
Для государственных служащих

Авторы:
 Букей Андрей Михайлович
Опарина Алина Сергеевна
Сайгина Ольга Владимировна