Наставничество: путь «ПОБЕДЫ"". «Кондитерская фабрика «ПОБЕДА»

Цель:
Сократить сроки адаптации персонала, снизить текучесть кадров, повысить качество работы и безопасность на производстве за счёт структурированного передачи знаний и навыков.

Суть/механизм:
Суть наставнической практики — системное обучение новых сотрудников на производстве через закреплённых наставников с опорой на стандартные операционные процедуры (СОП) и чёткие чек‑листы развития.
Механизм включает: тщательный отбор кандидатов в наставники; четырёхэтапное обучение (аудиторный тренинг, электронный курс, производственная практика, квалификационный экзамен); закрепление новичка за наставником до полной готовности к самостоятельной работе; контроль через приёмные комиссии и документирование прогресса.

Для кого предназначена:
Практика адресована: новым сотрудникам предприятий; опытным работникам, отобранным в наставники; руководителям и специалистам, отвечающим за подготовку кадров и разработку СОП.

Автор:
Языков Дмитрий Николаевич,
Бабаева Лейла Октаевна