«АЛГОРИТМ РОСТА» — система наставничества для подготовки специалистов. Железнодорожная станция Пермь-Сортировочная Свердловской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД»

Цель:
Сократить период адаптации, сформировать осознанное отношение к безопасности и работе, повысить уверенность стажёра и его лояльность к компании.

Суть/механизм
Суть: практика выходит за рамки стандартного обучения — через осмысление, практику и диалог развивает у стажёров профессиональное мышление, деловую этику и внутреннюю мотивацию, превращая их в инициативных членов команды.
Механизм:
Модуль 1 («Станция осмысления») — добавление к плану стажировки вопросов для рефлексии;
Модуль 2 («Станция практикум») — отработка навыков на реальных кейсах с нестандартными ситуациями;
Модуль 3 («Станция диалога») — структурированная обратная связь по технике «Плюс‑Дельта» и ведение «Дневника успеха».

Для кого предназначена:
Стажёрам и наставникам в профессиях, требующих системного мышления, ответственности и оперативного принятия решений (например, дежурные по станции).

Авторы:
Щербинина Наталия Владимировна