Наставник - навигатор кадров. Управа муниципального района «Барятинский район»

Цель:
Сократить период адаптации новичков, снизить текучесть кадров (с 21 % до 7 % за период реализации), повысить качество подготовки специалистов и укрепить корпоративный дух.

Суть/механизм:
Суть наставнической практики в отделе образования Управы муниципального района «Барятинский район» — системная адаптация новых сотрудников через персональное сопровождение опытными коллегами, передача профессиональных знаний и корпоративных стандартов для снижения текучести кадров.
Механизм работы включает: отбор наставников (стаж не менее года, авторитет в коллективе), их обучение методам наставничества, ежедневные встречи наставника с наставляемым, разработку индивидуальных памяток, регулярную оценку результатов и поощрение наставников (например, благодарственными письмами).

Для кого предназначена:
Для государственных служащих

Авторы:
Маркова Марина Александровна